سال‌هاست که از پیدا کردن کار از روی آگهی‌های نیازمندی‌های همشهری گذر کرده‌ایم. حالا مثل بسیاری از خدمات دیگری که کم‌کم از فضای آفلاین به آنلاین کوچ کردند، کار را هم در پلتفرم‌های آنلاین کاریابی پیدا می‌کنیم.
یکی از این پلتفرم‌های آنلاین جابویژن است؛ پلتفرمی که از سال ۱۳۹۵ فعالیتش را به‌عنوان پلتفرم تخصصی جذب و استخدام آغاز کرد. در حال حاضر، ۱۱۰ هزار سازمان احراز هویت شده و تاییدشده در جابویژن حضور دارند و در این سال‌ها از طریق این پلتفرم نیرو جذب کرده‌اند.
آمارهای این پلتفرم نشان می‌دهد که در سال ۱۴۰۳ حدود ۶۵ هزار سازمان از طریق جابویژن جذب نیرو کرده‌اند. بیش از ۴ میلیون نفر هم به‌عنوان کارجو در جابویژن حضور دارند که در یک سال اخیر نزدیک به یک میلیون و ۲۰۰ هزار نفرشان از طریق این پلتفرم در جست‌وجوی کار بوده‌اند.
جابویژن طی ۵ سال به سهم بازار ۳۵ درصدی رسید
جابویژن در طول ۵ سال فعالیت خود توانسته سهم بازارش را از حدود ۶ درصد به ۳۵ درصد برساند. این آماری است که مقداد ولایی، هم‌مدیرعامل جابویژن، در گفتگو با زومیت ارائه کرده و توضیح می‌دهد:
ما دیرتر از سایر پلتفرم‌ها وارد این حوزه شدیم اما به گواه آمارها جایگاه خیلی خوبی به دست آورده‌ایم و بیشترین سهم بازار را داریم. سهم بازار ما از لحاظ تعداد آگهی جذب و استخدام در سال ۱۴۰۳، نزدیک به ۳۰۰ هزار آگهی ثبت‌شده از طرف کارفرماها بوده است که در بین ۸،۷ پلتفرمی که تخصصی در حوزه استخدام کار می‌کنند بیشترین تعداد است.
– مقداد ولایی، هم‌مدیرعامل جابویژن
سهم ۷ درصدی لینکدین از میزان استخدام‌ها در ایران
او کل سهم پلتفرم‌های آنلاین در استخدام را ۶۰ درصد اعلام کرده است و توضیح می‌دهد که جابویژن از این ۶۰ درصد، ۴۰ درصد سهم دارد و «مابقی این سهم حدود ۲۴ درصد برای استخدام از طریق معرف است، حدود ۷ درصد از استخدام‌ها هم از طریق لینکدین انجام می‌شود و بقیه این درصد هم متعلق به سایر فضاهای عمومی است.»
ولایی این توضیح را هم اضافه می‌کند که جابویژن به‌عنوان جوان‌ترین پلتفرم حوزه کاریابی در ابتدای فعالیت سهم بازار خیلی کم در حدود ۶، ۷ درصد داشته اما این سهم بازار در طول ۵ سال، یعنی از سال ۱۳۹۸ تا ۱۴۰۳ تقریبا ۵ برابر شده است و به حدود ۳۵ درصد رسیده است: «در واقع، حدود ۳۵ درصد از آگهی‌های استخدامی که به‌صورت آنلاین ثبت می‌شوند در جابویژن منتشر شده‌اند.»
البته این برآوردها صرفا از تعداد آگهی‌های منتشرشده است و هم‌مدیرعامل جابویژن می‌گوید پلتفرم‌های استخدامی آمار دقیقی از میزان استخدام ندارند و جابویژن هم صرفا با برآوردی که از نظرسنجی‌های انجام‌شده دارد میزان استخدام را تخمین می‌زند:
برآوردهای ما نشان می‌دهد در سال ۱۴۰۳ حدود ۱۰۰ هزار نفر از طریق جابویژن استخدام شده‌اند. این آمار جذابی برای ماست که می‌بینیم با ۸ ساعت کار ما، در یک روز ۳۰۰ نفر کار پیدا می‌کنند و شرکتها هم با پیدا کردن نیروی مورد نظرشان رشد می‌کنند.
– مقداد ولایی، هم‌مدیرعامل جابویژن
ولایی: ۷۰ درصد از سهم بازار ATS متعلق به «کندو» است
نرم‌افزار مدیریت فرایند استخدام «کندو» هم به‌عنوان یکی از زیرمجموعه‌های جابویژن آمارهایی از میزان استخدام دارد. هم‌مدیرعامل جابویژن کندو را این طور معرفی می‌کند:
نرم‌افزار کندو که سازمان‌ها برای فرایند جذب و استخدام از آن استفاده می‌کنند نزدیک به ۷۰ درصد سهم بازار ATS را دارد. در این نرم‌افزار که حدود ۴۵۰ شرکت، از تپسی و اسنپ گرفته تا یکتانت، بلوبانک و…، در آن هستند کل فرایند جذب و استخدام قابل مشاهده است.
– مقداد ولایی، هم‌مدیرعامل جابویژن
به گفته ولایی، آمارهای این نرم‌افزار نشان می‌دهد که تقریبا ۲۰ هزار استخدام در این ۴۵۰ شرکت اتفاق افتاده است: «سهم جابویژن از این ۲۰ هزار استخدام تقریبا ۴۰ درصد بوده؛ یعنی ۴۰ درصد از جذب و استخدام‌ها از طریق ما انجام شده است.»
کمک جابویژن به تسهیل جذب و استخدام در شرکت‌های کوچک
مقداد ولایی معتقد است پلتفرم‌های آنلاین بیش از هر نوع سازمانی به بهبود روند استخدام در شرکت‌های کوچک کمک می‌کنند چون بستری را برای دیده شدن این نوع شرکتها فراهم می‌کنند و این دیده شدن به چنین سازمان‌هایی کمک می‌کند که به تعداد بیشتری از کارجویان دسترسی داشته باشند:
جابویژن و پلتفرم‌های مشابه بهترین جا برای جذب نیرو برای شرکت‌های کوچک است. چون بخش اعظم ورودی‌های رزومه در شرکت‌های بزرگ از طریق افرادی است که معرف‌های داخلی سازمان معرفی‌شان می‌کنند یا از طریق خود وب‌سایت شرکتها رزومه می‌فرستند اما شرکت‌های کوچکی که شناخته‌شده نیستند می‌توانند در این پلتفرم‌ها خود را در معرض دید قرار دهند.
– مقداد ولایی، هم‌مدیرعامل جابویژن
هم‌مدیرعامل جابویژن درباره استخدام از طریق معرف هم می‌گوید: «به نظر من روش بسیار دقیقی برای جذب نیرو است اما محدود هم هست. به همین خاطر شرکتها باید آگهی‌شان را در پلتفرم‌ها قرار دهند تا در معرض دید چند صد هزار کارجو قرار گرفته و به آن‌ها دسترسی پیدا کنند.»
دورکاری و ساعت کار شناور برای نیروی کار جوان مهم است
یکی دیگر از مشکلات شرکت‌های کوچک عدم موفقیت آن‌ها در جذب نیروهایی با سطح خیلی بالاست چون این نیروها احتمالا گزینه‌های بهتری برای کار دارند. ولایی معتقد است که بهترین کار برای این شرکتها این است که فضایی برای جذب نیروی جوان بااستعداد مهیا کنند تا با آزمون و خطا کردن کار را یاد بگیرند. به اعتقاد او، چنین نیروهایی در همان شرکت رشد می‌کنند و در آینده هم به سازمان وفادار می‌شوند.
ولایی توصیه دیگری هم برای جذب نیروی کار جوان در شرکت‌های کوچک دارد: «جوانان امروز بسیار انتخاب‌گر هستند و هرجایی کار نمی‌کنند؛ این که کجا کار کنند و چه امکاناتی داشته باشند برایشان مهم است. شرکت‌های کوچک باید فضای داخلی‌شان را جذاب کنند. نیروی کار جوان امروز نیاز به انعطاف‌پذیری دارد، مثلا امکان دورکاری یا شناوری ساعت کار برایش بسیار مهم است. این موارد در کنار ایجاد فضای رشد برای نیروی انسانی امروز اهمیت بسیار زیادی دارد و سازمان‌های کوچک چون چابک هستند می‌توانند ایجاد کنند.»
جابویژن می‌خواهد میزان جذب و استخدامش را ۲ برابر کند
هدف کلی که در گروه جابویژن، یعنی خود جابویژن در کنار کندو، میرانا و نمایشگاه کار، دنبال می‌شود تبدیل شدن به یک اکوسیستم منابع انسانی است که بتواند مساله‌های حل‌نشده این حوزه را رفع کند. ولایی می‌گوید برای رسیدن به این هدف امسال ماژول‌های جدیدی به کندو اضافه خواهد شد.
هم‌مدیرعامل جابویژن با اشاره به این که اگر سال گذشته ۱۰۰ هزار جذب و استخدام از طریق جابویژن انجام شده، رسیدن به ۲۰۰ هزار استخدام در سال ۱۴۰۴ را هدف قرار داده‌اند، می‌گوید:
این کار را با گسترش فعالیت‌مان در شهرهای مختلف و جذب کردن شرکت‌هایی که هنوز به شیوه سنتی جذب و استخدام می‌کنند، انجام خواهیم داد. در بحث هوش مصنوعی و فناوری هم برنامه‌هایی داریم. در ورژن‌های تست این سرویس‌ها داریم رشد قابل توجهی را مشاهده می‌کنیم و با لانچ کردن این سرویس‌ها می‌خواهیم هم به کارجوها و کارفرما کمک کنیم.
– مقداد ولایی، هم‌مدیرعامل جابویژن
کمک به کارجوها از طریق ابزارهای هوش مصنوعی شخصی‌سازی‌شده برای این که بتوانند رزومه‌های بهتری بسازند و حضور بهتری در جلسه مصاحبه داشته باشند هم برنامه دیگری است که جابویژن برای امسال دارد.
